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该用户从未签到

发表于 2016-12-28 08:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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是这样,我是开封的,长期在安阳居住,前两天不小心身份证弄丢了,去安阳哪里挂失啊,补办也可以在安阳吧?怎么补办啊。。。我居住的地方在铁西那边

该用户从未签到

发表于 2017-2-17 10:22 | 显示全部楼层

        洞藏酱香型白酒酱香型白酒贮藏时间长,易发挥物质少,不易发挥物质多,对人体刺激小,不易上头,适量饮用,利于人体健康,作为集时尚、营养、美味、健康于一身的高品质健康酒,洞藏散酒具有酒质香浓、醇厚、味陈、甜爽、尾净舒适、风格优美的特点。现在还蛮多人喝这个洞藏散酒的,主要是因为这种新型酒是设计根据现**饮用白酒的喜好专门调制的,口感柔顺淡爽、低醉酒度、所以喝过不上头


         


                     联系电话13118522075


                     联系人:刘艺

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该用户从未签到

发表于 2017-4-6 11:17 | 显示全部楼层

        企业内训是很多企业进行新员工培训、中层管理培训等等各类培训采用的主流模式,这种培训形式可以有效地节省成本。但是由于缺乏企业内训的经验,很多企业的内训并没有达到理想的效果。企业内训专业团队南京丰诚企业管理咨询有限公司认为,企业内训之所以没效果,是因为走入了以下误区:


         


        1、  培训对象一刀切


         


        很多企业的企业内训就要一锅大杂烩,只要是有培训课程了,就要求全员参与,除了新员工培训与中高层管理培训这类界限鲜明的培训类型以外,很多企业一旦组织培训,所有的员工都坐在会议室,但是这种没有针对性的培训,往往达不到理想的效果。因为有的员工并不需要这些培训,他们需要的是更适合自己的培训,不适合他们的培训课程达不到效果还可能引起负面情绪,浪费时间。企业的内训应该针对不同人员,按需进行。


         


        2、  培训课程一刀切


         


        企业内训是为了更好地解决企业目前存在的问题,但是很多企业内训都是采用的网络上的一些课程,高级一点的就是培训专家讲座,但是这些课程都是通用的。如果不洞悉企业的问题出在哪里,而采用这种一刀切的培训课程,那么如何有效地解决企业的问题,所以企业的培训课程应该是根据企业目前存在的问题再设计,符合企业的需求。


         


        3、  培训期望值过高


         


        很多企业觉得经过一次培训过后就应该达到效果,这是非常可笑的想法,高考还是三年知识的积累,怎么可以要求一次培训就让学员脱胎换骨,企业内训应该是一个循序渐进的过程,需要长期有周期性地去坚持,方能达到理想的效果。


         


        选择南京丰诚企业管理咨询有限公司【热线17351008083】,做最专业的企业内训。


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